🤖 本文由 AI 辅助生成，仅供学习参考，不构成法律意见。
学法的人，最该先学会保护自己。实习期被欠薪、被无偿加班、被随意辞退——这些坑，法学生一样会踩。这篇讲清楚：遇到这些情况，你能做什么。
一、先分清：你是「实习」还是「劳动关系」
| 情形 | 性质 | 维权路径 |
|---|---|---|
| 在校生实习（教学实践） | 一般不构成劳动关系 | 按实习协议/民事途径 |
| 已毕业、签合同上班 | 构成劳动关系 | 劳动法/劳动合同法保护 |
| 毕业前以就业为目的长期工作 | 可能认定劳动关系 | 可主张劳动权益 |
关键：别自己先放弃。 很多人以为「实习生没保障」，其实要看具体情况。
二、三种高频情形怎么办
情形 1：被欠薪
- 保留证据：聊天记录、考勤、工作成果、转账记录；
- 先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁（构成劳动关系时）。
情形 2：被无偿加班
- 法定工时外的工作，构成劳动关系的可主张加班费；
- 关键是证明加班事实（打卡、工作消息时间戳）。
情形 3：被随意辞退
- 构成劳动关系的，违法解除可主张赔偿金；
- 注意区分「试用期不符合录用条件」和「违法解除」。
三、证据是维权的地基
无论哪种情形，证据先行：
- 劳动合同 / 实习协议
- 工资发放记录、银行流水
- 考勤、打卡、工作沟通记录
- 辞退通知、聊天记录
没有证据，再有理也难主张。
四、不确定自己属于哪种情形？
可以先做两件事：
- 用 深维法律的智能问答 描述你的情况，帮你初步判断属于哪类关系、有哪些权利；
- 涉及金额较大或情况复杂的，及时咨询执业律师——AI 辅助判断，律师给专业意见。
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五、一句话给学法的你
懂法，是为了在需要时用得上。 实习维权不是「闹」，是依法主张自己的权利。
*本文由 AI 辅助生成，仅供学习参考，不构成法律意见。*