拖欠工资不是「一种情况」，而是好几种。先对号入座，再决定动作。
一、先判断你属于哪种
| 你的情况 | 典型表现 | 该先做什么 | 别做什么 |
|---|---|---|---|
| 短期延迟 | 晚发几天，公司有说明 | 沟通 + 留记录 | 立刻翻脸 |
| 长期拖欠 | 连续数月不发 | 固定证据 | 继续干等 |
| 变相克扣 | 找理由扣钱 | 核对合同/工资条 | 只口头理论 |
| 离职未结 | 走后工资没结 | 及时主张 | 一拖再拖 |
二、证据按优先级固定
| 优先级 | 证据 | 证明什么 | 哪里找 |
|---|---|---|---|
| ★★★ | 劳动合同 | 约定工资与发放时间 | 自己留存/公司 |
| ★★★ | 工资流水 | 实际发放与欠发金额 | 银行 App |
| ★★ | 考勤/工作记录 | 确实提供了劳动 | 打卡系统 |
| ★★ | 沟通记录 | 欠薪事实与承认 | 微信/邮件 |
三、避开 4 个误区
| 误区 | 后果 | 正确做法 |
|---|---|---|
| 只口头沟通 | 无凭据 | 全程留痕 |
| 一拖再拖 | 错过时机 | 尽早主张 |
| 情绪对抗 | 自己被动 | 理性沟通 |
| 以为必须请律师 | 白白放弃 | 先自行理清 |
四、要点回顾
| 步骤 | 一句话 |
|---|---|
| 1 | 先对号入座，判断属于哪种欠薪 |
| 2 | 按优先级固定证据 |
| 3 | 避开误区，选对路径 |
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