工资被拖、社保断缴、老板一直说"下个月发"——很多人选择忍。但拖欠工资有明确的维权路径，3 步先走，别干等。
第 1 步：确认"拖欠"的性质
是资金周转困难，还是恶意欠薪？前者可协商，后者要尽快走法律程序。别被"再等等"拖过关键节点。
第 2 步：固定证据
工资条、银行流水、考勤记录、催发工资的聊天记录——证明"应发未发"是关键。
第 3 步：选对维权路径
劳动监察投诉、劳动仲裁，两条路各有适用场景。金额、人数、时间紧迫度都会影响选择。
你在纠结哪一步？
- "公司说下个月一定发，我还要仲裁吗？"
- "集体被欠薪，是投诉还是仲裁更快？"
与其自己拿不准，不如直接问一个能给你结构化判断的工具。
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（本文为通用科普，不构成法律意见；具体个案请咨询执业律师。）