被辞退、被欠薪、被逼离职——很多人第一反应是"算了"或"直接去仲裁"。其实仲裁前有 4 步先做对，能决定你最后拿多少。
第 1 步：确认"是辞退还是协商离职"
措辞不同，赔偿天差地别。让你签"自愿离职"的，先别签——签字等于放弃补偿。
第 2 步：固定证据
劳动合同、工资流水、打卡记录、微信聊天、辞退通知——能截图的先截图，能录音的注意合法性。证据在手，谈判才有底气。
第 3 步：算清楚"能拿多少"
经济补偿金/赔偿金、未结工资、未休年假、加班费，各有算法。心里有数，才不会被 HR 一句"按规定给"糊弄。
第 4 步：先谈，谈不拢再仲裁
仲裁是手段不是目的。多数案子在"证据清楚 + 算得明白"的前提下，谈判就能解决。
卡在哪一步了？
- "公司让我签自愿离职，能签吗？"
- "没签劳动合同，还能要双倍工资吗？"
这类问题，与其搜一堆互相矛盾的答案，不如直接问一个能给你结构化判断的工具。
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（本文为通用科普，不构成法律意见；具体个案请咨询执业律师。）